PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI HOTEL MONA PLAZA PEKANBARU
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Aisyah, s. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dengan gender sebagai variabel moderasi (studi pada bank tabungan negara syariah kantor cabang semarang). Iain salatiga.
Andriani, c. (2018). Pemberian kompensasi, pelatihan kerja dan kepuasan kerja upaya peningkatan kinerja karyawan. Journal studi menejemen um, 1(1), 1–8.
Christian tri haryanto, s. Wijono. (2017). Hubungan kepemimpinan transformasiona dengan kepuasan kerja karyawan produksi devisi quality assurance di pt . Formulatrix salatiga. Univeritas kristen satya wacana.
Daniati, n. L. H., & mujiati, n. W. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada lpd kerobokan. E-jurnal manajemen universitas udayana, 7(7), 3856–3885.
Fadillah, b., w, h. D., & budiatmo, a. (2013). Karyawan produksi bagian jamu tradisional unit kaligawe pt . Njonja meneer semarang. 1–12.
Faldano, k. A. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pt. Semen padang (studi pada departemen sdm). Unri.
Gardjito, a. H., al, m., gunawan, m., & nurtjahjono, e. (2014). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan bagian produksi pt. Karmand mitra andalan surabaya). In jurnal administrasi bisnis (jab)|vol (vol. 13, issue 1).
Hadinata, h. C. (2014). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pabrik genteng massokka kebumen, jawa tengah. Uny.
Husein, u. (2014). Riset sumber daya manusia dalam organisasi. In jurnal riset akuntansi dan bisnis (vol. 14).
Kumorojati, d. (2004). Karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan.
Kusuma, y. F. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada pt bank rakyat indonesia (persero) tbk. Martadinata kota malang). Jurnal administrasi bisnis s1 universitas brawijaya, 53(9), 1689–1699.
Mangkunegara, a. P. (2012). Evaluasi kinerja sdm (cetakan keenam). In pt. Refika aditama.
Pustaka, k., pemikiran, k., & hipotesis, d. A n. (2004). Bab ii kajian pustaka , kerangka pemikiran dan hipotesis. I, 16–45.
Rika, n., inbar, d., siti, e., cahyo, a. M., & sulistyo, w. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja dan semangat kerja karyawan (studi pada karyawan pdam kota malang). Jurnal administrasi bisnis (jab)|vol, 58(2).
Rokib, m. N., & santoso, d. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasaan kerja karyawan sebagai variabel intervening studi pada kantor pusat pt. Asuransi jasa indonesia (persero) [universitas diponogoro semarang]. In jurnal riset ekonomi dan bisnis (vol. 11, issue 2).
Sari, d. N. (2018). Pengaruh keselamatan kesehatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pt kusuma nanda putra. Uii.
Sedarmayanti. (2010). Manajemen sumber daya manusia. In e-jurnal manajemen universitas udayana.
Setiawan, a. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja dan kepuasan. Agora, 5(3), 1–7.
Setyawan, f. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt primissima yogyakarta.
Sugiono. (2016). Metode penelitan kuantitatif, kualitatif dan r&d. Bandung: alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitaif, kualitatif, dan r&dsugiyono. 2013. “metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitaif, kualitatif, dan r&d.
Sugiyono, d. (2018). Metode penelitian kuatintatif , kualitatif dan r & d / sugiyono. In bandung: alfabeta (vol. 15, issue 2010).
Sugiyono, p. D. (2015). Metode penelitian pendidikan sugiyono 2015 bagian 3. In penerbit alphabeta.
Supriyanto, h., & djudi mukzam, m. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan lpp radio republik indonesia stasiun malang). In jurnal administrasi bisnis (jab)|vol (vol.58, issue 1).
DOI: http://dx.doi.org/10.31258/jab.18.2.1-18
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2021 Jurnal Aplikasi Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.