PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI HOTEL MONA PLAZA PEKANBARU

Mella Astuti, Seno Andri

Abstract


This research aims to find out the influence of transformational leadership style and work environment on employee job satisfaction at Mona Plaza Pekanbaru Hotel. Independent variables consist of transformational leadership style (X1) and work environment (X2). While used as a dependent variable (Y) is job satisfaction. The study used questionnaires with a measurement scale using a Likert scale. Analysis techniques used are simple linear regression, multiple linear regression, determination coefficient test, t-test, and f test. Analyze data using linear regression analysis with the help of SPSS 25 software. The population in this study was 34 employees at Mona Plaza Hotel Pekanbaru where the whole was sampled using the census method. The results of the tests conducted showed transformational leadership style positively and significantly influenced job satisfaction, work environment positively and significantly influenced job satisfaction, as well as transformational leadership style and work environment simultaneously affect job satisfaction

Keywords


Transformational Leadership Style, Work Environment, Job Satisfaction

Full Text:

PDF

References


Aisyah, s. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dengan gender sebagai variabel moderasi (studi pada bank tabungan negara syariah kantor cabang semarang). Iain salatiga.

Andriani, c. (2018). Pemberian kompensasi, pelatihan kerja dan kepuasan kerja upaya peningkatan kinerja karyawan. Journal studi menejemen um, 1(1), 1–8.

Christian tri haryanto, s. Wijono. (2017). Hubungan kepemimpinan transformasiona dengan kepuasan kerja karyawan produksi devisi quality assurance di pt . Formulatrix salatiga. Univeritas kristen satya wacana.

Daniati, n. L. H., & mujiati, n. W. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada lpd kerobokan. E-jurnal manajemen universitas udayana, 7(7), 3856–3885.

Fadillah, b., w, h. D., & budiatmo, a. (2013). Karyawan produksi bagian jamu tradisional unit kaligawe pt . Njonja meneer semarang. 1–12.

Faldano, k. A. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pt. Semen padang (studi pada departemen sdm). Unri.

Gardjito, a. H., al, m., gunawan, m., & nurtjahjono, e. (2014). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan bagian produksi pt. Karmand mitra andalan surabaya). In jurnal administrasi bisnis (jab)|vol (vol. 13, issue 1).

Hadinata, h. C. (2014). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pabrik genteng massokka kebumen, jawa tengah. Uny.

Husein, u. (2014). Riset sumber daya manusia dalam organisasi. In jurnal riset akuntansi dan bisnis (vol. 14).

Kumorojati, d. (2004). Karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan.

Kusuma, y. F. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada pt bank rakyat indonesia (persero) tbk. Martadinata kota malang). Jurnal administrasi bisnis s1 universitas brawijaya, 53(9), 1689–1699.

Mangkunegara, a. P. (2012). Evaluasi kinerja sdm (cetakan keenam). In pt. Refika aditama.

Pustaka, k., pemikiran, k., & hipotesis, d. A n. (2004). Bab ii kajian pustaka , kerangka pemikiran dan hipotesis. I, 16–45.

Rika, n., inbar, d., siti, e., cahyo, a. M., & sulistyo, w. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja dan semangat kerja karyawan (studi pada karyawan pdam kota malang). Jurnal administrasi bisnis (jab)|vol, 58(2).

Rokib, m. N., & santoso, d. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasaan kerja karyawan sebagai variabel intervening studi pada kantor pusat pt. Asuransi jasa indonesia (persero) [universitas diponogoro semarang]. In jurnal riset ekonomi dan bisnis (vol. 11, issue 2).

Sari, d. N. (2018). Pengaruh keselamatan kesehatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pt kusuma nanda putra. Uii.

Sedarmayanti. (2010). Manajemen sumber daya manusia. In e-jurnal manajemen universitas udayana.

Setiawan, a. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja dan kepuasan. Agora, 5(3), 1–7.

Setyawan, f. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt primissima yogyakarta.

Sugiono. (2016). Metode penelitan kuantitatif, kualitatif dan r&d. Bandung: alfabeta.

Sugiyono. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitaif, kualitatif, dan r&dsugiyono. 2013. “metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitaif, kualitatif, dan r&d.

Sugiyono, d. (2018). Metode penelitian kuatintatif , kualitatif dan r & d / sugiyono. In bandung: alfabeta (vol. 15, issue 2010).

Sugiyono, p. D. (2015). Metode penelitian pendidikan sugiyono 2015 bagian 3. In penerbit alphabeta.

Supriyanto, h., & djudi mukzam, m. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan lpp radio republik indonesia stasiun malang). In jurnal administrasi bisnis (jab)|vol (vol.58, issue 1).




DOI: http://dx.doi.org/10.31258/jab.18.2.1-18

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Aplikasi Bisnis

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.