PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN P3B SUMATERA PADA PT PLN (PERSERO) UPT PEKANBARU
Abstract
This research conducted on P3B Sumatera at PT PLN (Persero) UPT Pekanbaru. The purpose of this study was to determine the effect of work motivation and work discipline on to work morale of employees of P3B Sumatera at PT PLN (Persero) UPT Pekanbaru. Work motivation and work discipline are the independent variables (X1, X2) while work morale employees as the dependent variable (Y). The problem in this research is the decrease in employee morale. That was seen from company absenteeism data. The sample of this study was taken as many as 66 respondents from the population calculated using the Slovin formula. Data was getting from the questionnaire and then processed to be tested with statistics through the SPSS program. The results of the test carried out show that work motivation and work discipline have a positive and significant effect on the work morale of employees of P3B Sumatera at PT PLN (Persero) UPT Pekanbaru.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Ach. Mohyi. 2009. Teori Organisasi. UMM Press, Malang.
Abraham H, Maslow. 2010. Motivation and Pesonality. Rajawali, Jakarta.
Ahmad Saputra, R. R. 2018. Pengaruh Motivasi, Komuniksi dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja PT PLN (Persero) P3B Sumbagut. Jurnal Manajemen Bisnis STIE IBBI Vol. 29, 1-8.
Angga Putra, Rizky. (2014). Faktor yang Mempengaruhi Semangat Kerja Karyawan pada Swalayan Ranggon Jaya Mart Bangkinang. Jurnal Manajemen Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim, Pekanbaru.
Ardana, Komang dkk. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitin: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta.
As’ad Moh. 2013. Psikologi Industri Seri Ilmu Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat, Liberty. Yogyakarta.
Dalyono, 2005. Psikologi Pendidikan. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Danang, Sunyoto. 2013. Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama Anggota Ikapi.
Ferianto, Dedi. (2013). Hubungan Disiplin Kerja dengan Prestasi Kerja Karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Malang. Jurnal Psikologi, UIN Maulana Malik Ibrahim, Malang.
Frederick Herzberg. 2011. Work and The Nature of Man. The World Publishing, Company-Clevelang and New York
Hamzah B. Uno, M. 2010. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Handoko, H. T. 2002. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, H., & Malayu, S., P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Helmi, A. F. 1996. Disiplin Kerja. Buletin Psikologi, 2, 37.
Mangkumanegara, A. A. & Anwar P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.
Nitisemito, A, S. 2010. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Mnusia). Cetakan VIII. Jakarta. Ghalia Indonesia.
Rivai, V. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Cetakan ke Tujuh. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Robbins, P. S. 2009. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, P. S. 2010. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Edisi 8. Jakarta: Prenhallindo.
Siagian, S. P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: AlfaBeta.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualittatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Soejono. 1997. Sistem dan Prosedur Kerja (aspek disiplin kerja yang ke 2). Jakarta: Bumi Aksara.
Tohardi, A. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Westra, P. 2010. Beberapa Masalah Dalam Hubungan Kerja Manusia Kemanusiaan. Yogyakarta: BPA UGM.
DOI: http://dx.doi.org/10.31258/jab.18.2.34-48
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2021 Jurnal Aplikasi Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
