PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA HOTEL RESTY MENARA PEKANBARU

Hadi Rahman, Seno Andri

Abstract


This study aims to determine how much influence the compensation and organizational commitment on turnover intention. The sample in this study was taken as many as 52 respondents and the technique used was the census technique. The data in this study used the survey method through questionnaires filled out by employees. Data were obtained using simple regression analysis and multiple regression analysis. The results of this study indicate that Compensation has a negative and significant effect on turnover intention. Organizational commitment has a negative and significant effect on turnover intention. And simultaneously compensation and organizational commitment have a negative and significant effect on turnover intention

Keywords


Compensation, Organizational Commitment, and Turnover intention

Full Text:

PDF

References


Abdillah, F. 2012. Hubungan Kohesivitas Kelompok dengan Intensi Turnover Intention Pada Karyawan. Journal of Social and Industri Psychology.Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Andini, R. (2006). Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada Rumah Sakit Roemani Mohammadiyah Semarang. Jurnal Magister Managemen Universitas Diponegoro.

Ardana, I Komang, Ni Wayan Mujiati dan I Wayan Mudiartha Utama. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Ariana, I Wayan Tresna dan I Gede Riana. (2013). “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2 (1)

Colquitt, J.A., LePine, J.A., & Wesson, M.J.: Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the workplace. 2nd ed. Burr Ridge, IL: McGraw-Hill Irwin., 2010.

Conference of The Performance Measurement Association in Boston.

Dessler, Gary., (1997), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Prenhallindo, Jakarta.

Drs. H. Melayu, S.P Hasibuan, 2007 Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Cetakan 9. PT. Bumi Aksara.

Echols, John M. dan Hassan Shadily. 2005. Kamus Inggris Indonesia : An English – Indonesian Dictionary. Jakarta: PT Gramedia.

Gama Dwi Syafrizal, 2011. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja terhadapTurnover Intention serta dampaknya terhadap Kinerja Karyawan Studi pada Hotel Horison Semarang.

Hadari Nawawi. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Hani Handoko. 1993. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.

Hariandja, Marihot. T. E. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan,Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: PT.Gramedia Widia Sarana Indonesia.

Harnoto. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prehallindo.

Herpen, Marco; Praag, Mirjan and Cools, Kees. 2002. The Effects of Performance Measurement and Compensation on Motivation and Emperical Study.

Ivancevich, J. M., dkk. 2007. Perilaku dan Manajemen Organisasi Jilid 1 Edisi Ketujuh. Jakarta: Erlangga

Kurniawan, M., Adistya Dwi., Djambur Hamid., dan Hamidah Nayati Utami. 2014. Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Studi pada PT Prudential Life Assurance. Jurnal Administrasi Bisnis, 16(1): 1-8.

Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Yogyakarta. ANDI.

Mathis, R. L., dan J. H. Jackson. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.

Panggabean, S., Mutiara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor : Ghalia Indonesia.

Ranupandojo, H., dan Suad Husnan, 1984, Manajemen Personalia, Edisi III, Yogyakarta: BPFE.

Ramlall, S. 2003. Managing employee retention as a strategy for increasing organizational competitiveness. Organizational Application. Applied H.R.M. Research. 8 (2) : 63-72.

Rivai, Veithzal, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktik, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. PT Indeks : Kelompok Gramedia.

Robbins. P., Stephen. (2011). Perilaku Organisasi (Organizational Behaviour). Jakarta : Prehalindo.

Rodly, I,A. 2012. Turnover Karyawan Kajian Literatur, Buku Online.

Sastrohadiwiryo, B. Siswanto, 2003, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Jakarta : Bumi Aksara.

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: SIE YKPN.

Sugiono, 2013, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. AFABETA, cv.

Tini Nurhayati, 2016. Pengaruh Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan studi kasus pada Hotel Bintang Lima Pekanbaru, Volume 3 NO. 1 Februari 2016.

Wayne, S., Shore, L., and Liden R. 1997, Percieved Organizational Support and Leader Member Exchange : Academy of Management Journal. 40 (1), hal: 82-111

Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Raja Grafindo Persada, Jakarta Yetta Tri Nydia 2012 Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus karyawan Lapangan SPBU COCO Pertamina MT Haryono).

Zulfinur, 2002. Analisis Turnover Karyawan di PT OTO. Tesis. Magister Ilmu Ekonomi Manajemen, Program Pascasarjana Universitas Indonesia, Jakarta




DOI: http://dx.doi.org/10.31258/jab.13.1.41-52

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Aplikasi Bisnis

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.