Internalisasi Etika dalam Bisnis melalui Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja pada Perusahaan Pertambangan (Kasus Karyawan Bidang Operasional PT. Karimun Granite)

Abstract

Abstrak

Dalam aktivitas bisnis, banyak perusahaan yang masih mengabaikan pentingnya perlindungan tenaga kerja, salah satunya dalam pelaksanaan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di tempat kerja sebagai bagian dari etika bisnis. Kegiatan bisnis mestinya tidak hanya berorientasi pada profit semata, namun juga harus memikirkan kenyamanan, keamanan, dan kesehatan tenaga kerjanya ketika melakasanakan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis internalisasi etika dalam bisnis yang telah dilakuakn oleh perusahaan melalui Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) pada perusahaan pertambangan khususnya pada karyawan bidang operasional PT. Karimun Granite), dan untuk mengetahui serta menganalisis dampak internalisasi etika dalam bisnis yang telah dilakukan oleh perusahaan melalui Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) pada perusahaan pertambangan khususnya pada karyawan bidang operasional PT. Karimun Granite) terhadap roduktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan responden penelitian sebanyak 70 orang. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Penelitian dilakukan pada perusahaan tambang PT. Karimun Granite. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT. Karimun Granite telah berusaha menginternalisasikan etika dalam bisnis melalui Program K3 yang telah dilakukan oleh perusahaan pada karyawan, dimana melalui Program K3 perusahaan berusaha memperlakukan karyawan dengan baik dengan memperhatikan hak-hak dan kebutuhan akan kesehatan dan keselamatan mereka dalam bekerja. Hal ini merupakan salah satu wujud penerapan etika bisnis terhadap karyawan yang telah dilakukan perusahaan. Penerapan Program keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di lingkungan PT. Karimun Granite sudah dilaksanakan dengan baik. Dilihat dari 4 dimensi yaitu kondisi tempat kerja, tindak perbuatan, kondisi lingkungan tempat kerja dan dimensi fasilitas kesehatan.  Selanjutnya, penerapan etika dalam bisnis mealalui Program Keselamatan dan Kesehatan Kerj (K3) PT. Karimun Granite memberikan dampak yang tinggi pada produktivitas karyawan. Dilihat dari dimensi produktivitas kerja yang terdiri dari 4 dimensi yaitu sikap kerja, tingkat keterampilan, dan efisiensi tenaga kerja