Pengaruh Pemberian Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada Alpha Hotel Pekanbaru

Friskha - Maulina, Suryalena Suryalena

Abstract


This study aims to determine the effect of awarding on team member performance through job satisfaction at Alpha Hotel Pekanbaru. The independent variable is the award (X), and the intermediary or mediating variable is job satisfaction (Z). At the same time, the dependent variable is team member performance (Y). This study uses a questionnaire with measurements using a Likert scale linear regression analysis technique with the help of the software SmartPLS 3.3.9. The population in this study was 45 employees of Alpha Hotel Pekanbaru. The results of the tests conducted show that giving awards has a positive and significant effect on job satisfaction, giving prizes has a positive and significant impact on team member performance, job satisfaction has a positive and significant impact on team member performance, and awarding has a positive and significant impact on team member performance through job satisfaction as an intervening variable

Keywords


Award Giving, Employee Performance, Job Satisfaction

Full Text:

PDF

References


Abdillah, W., Hartono. (2015). Partial Least Square (PLS). Yogyakarta: Andi.

Bahri, M. S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Dosen. Surabaya: CV. Jakad Publishing Surabaya.

Bedjo, Siswanto. (2000). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

-------. (2020). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani. (2000). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi ke 2. Yogyakarta: BPFE.

-------. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

-------. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hariandja, M. TE. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.

-------. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian dan Peningkatan Produktivitas Pegawai, cetakan kelima . Jakarta: Grasindo.

Hasibuan, S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia . Surakarta: Muhammadiyah Univercity Press.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Margono. (2004). Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.

Mulyadi, & Johny Setiawan. (2001). Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.

Nawawi, H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

-------. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keempat. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Nizammudin, Azan, K., Ashoer, M., Nuramini, A., Dewi, I., Abrory, M., et al. (2021). Metodologi Penelitian. Bengkalis: DOTPLUS.

Pratama, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.

Prawirosentono, Suryadi. (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan, Kiat Menuju Organisasi Kompetitif dalam Perdagangan Bebas Dunia. Yogyakarta: BPFE.

Riva’i, Veithzal. (2004). Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari teori ke praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P. (2001). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1, Edisi 8. Jakarta: Prenhallindo.

-------. (2006). Perilaku Organisasi Edisi Kesepuluh. Jakarta: Prenhallindo.

-------. (2015). Perilaku Organisasi Edisi Kesembilan. Jakarta: Prenhallindo.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Tarjo. (2019). Metode Penelitian Sistem 3X Baca. Yogyakarta: CV Budi Utama.

Umar, H. (2002). Metode Riset Bisnis. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Utama, Z. M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia; Konsep Dasar & Teori. Jakarta Timur: UNJ PRESS.

Werther, WB & Davis, K. (1996). Human Resources and Personel Management. New York: McGraw Hill Inc.

Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Yusuf, M. (2014). Metode Penelitian : Kuantitatif, Kualitatif, Dan Penelitian Gabungan. Jakarta: Kencana.

Jurnal

Adedeji, A. N., Sidique, S. F., Rahman, A. A., & Law, S. H. (2016). The Role of Local Content Ppolicy in Local Value Creation in Nigeria's Oil Industry: A Structural Equatin Modeling (SEM) Approach. Jurnal Resources Policy , 61-73.

Andrew M.C. Mamesah, L. K. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPP RRI Manado. Jurnal EMBA Vol.4 No.3 , 600-611.

Apriyanti, Harahap, J. M., & Hasibuan, M. I. (2021 ). Pengaruh Pemberian Reward Dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Binanga Mandala Labuhanbatu Selatan Sumatera Utara. Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 3 No. 2, 01-10.

Eko Purnomo, E. S. (2020). Analisis Masa Kerja dan Promosi Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis Vol. 5 No.1 , 36.

Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Jurnal of Marketing Research Vol. 18 No.1 , 39.

Jalal, R. N.-U.-D., & Zaheer, M.A. (2017). Does Job Satisfaction Mediate the Relationship of Workload, Remuneration and Psychological Reward with Job Performance?. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 7 No.9.

Kentjana, N. M., & Nainggolan, P. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Bank Central Asia Tbk.). National Cenference of Creative Industry: Sustainable Tourism Industry for Ekonomic Development, 973-997.

Khan, I., Shahid, M., Nawab, S & Wali, KK. (2013). "Influence Of Intrinsic And Extrinsic Rewards On Employee Performance: The Banking Sector Of Pakistan". Academic Reserarch International, Vol. 4 No. 1, Page 282

Kumorojati, D., & Endratno, H. (2014). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan yang Dimediasi Motivasi Kerja. Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol. 2 No. 1, 58-72.

Lavinia, D. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Ehya Purwa Raharjo Gresik. Agora Vol. 6, No. 1, 1-6.

Maharena Ria Pranavianti, E. N. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening di Resto Madiun. Forum Ilmiah Pendidikan Akuntasi, 312-322.

Prakosa, A. S., Minarsih, M. M., & Wulan, H. S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Penghargaan Dan Hukuman Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada CV Bukit Dewi Semarang). Jurnal Unpand Vol 6, No 1, 1-8.

Pramesti, R. A., Sambul, S. A., & Rumawas, W. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan KFC Artha Gading . Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 9, No. 1, 57-63.

Purwanto S. Katidjan, S. P. (2017). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Manajemen, 432.

Rachmawan, P. T., & Aryani, D. N. (2020). Kepemimpinan Spritual dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kualitas kehidupan Kerja Dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, Vol. 21 No. 2, 136-148.

Rega, A., Sampeadi, & Utami, W. (2015). Pengaruh Penghargaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Iintervening Pada Stikes Bhakti Al Qodiri Jember. Artikel Ilmiah Mahasiswa, 1-7.

Rini Dibyantoro, M. I. ((2017)). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Varibel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Duta Oktan Semesta Palembang). Jurnal Administrasi Bisnis, 4-8.

Salamah, E. U. (2015). Structural Equation Modeling-Partial Least Square untuk Pemodelan Derajat Kesehatan Kabupaten/Kota di Jawa Timur (Studi Kasus Data Indeks Pembangunan Kesehatan Masyarakat Jawa Timur 2013). Jurnal Sains dan Seni ITS Vol. 4, No.2, 169.

Sayyida, A. (2018). Perkembangan Structural Equation Modeling (SEM) dan Aplikasinya dalam Bidang Ekonomi. Jurnal "Performance" Bisnis Akuntasi Volume 8 No. 1 , 10.

Septi Muzaiyanah, P. S. (2016). Pengaruh Kompensasi Unlimited Terhadap Loyalitas dengan Motivasi dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen, 1-17.

Subariyanti, H. (2017). Hubungan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTLR Batan. Ecodemica, 226-227.

Sugiarto, E. (2016). Analisis Emosional, Kebijaksanaan Pembelian dan Perhatian Setelah Transaksi Terhadap Pembentukan Disonansi Kognitif Konsumen Pemilik Sepeda Motor Honda Pada UD. Dika Jaya Motor Lamongan. Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen Volume I No.01, 38.

Suryani, L. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangkit Maju Bersama di Jakarta. Jenius. Vol. 2, No. 3, 423.

Syahril, R. R. (2016). Pengaruh Reward Ekstrinsik & Intrinsik Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Manajemen Vol.3, No.1, 23-37.

Umayah, A. D. (2015). Pengaruh Sistem Reward, Job Relevant Information (JRI), Dan Manager’s Value Orientation Towards Innovation (VOI Manajer) Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Kantor Pusat PT Wika Gedung Jakarta). Nominal, Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 4(1).

Wasiati, H. (2018). Pengaruh Reward, Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Informatika Vol. 2 No. 1, 44-57.

Yenni, M. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Menata Volume2, No. 2, 28.

Zahrah Putri Ramadhani, M. R. (2017). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Diponegoro Journal Of Management Volume 6, Nomor 4, 1-12.

Skripsi

Anggraini, N. Y. (2013). Pengaruh Penghargaan Intrinsik Dan Penghargaan Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pada Kantor Perum Perhutani Bondowoso. Skripsi. Jember: Universitas Jember.

Bobo, J. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformsional, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. Master. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma.

Naharotul, Evi. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan PT. JNE Jember. Skripsi. Jember: Universitas Jember




DOI: http://dx.doi.org/10.31258/jab.20.2.69-79

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Jurnal Aplikasi Bisnis

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.